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    企业文化

    新洋农场有限公司加快青年人才培养力度

    作者:
    张伟生
    2021/03/02 15:20

        新洋农场有限公司大力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,从青年人才的引导、锻炼、培养等方面不断发力,为企业培养能吃苦、肯钻研、业务精的青年人才队伍。近两年,公司组织培训40周岁以下青年干部近400人次,积极营造了有利的青年干部成长环境,让年轻干部全面提高理论素养、专业知识和技能,增强工作本领。  

        该公司着重在三种机制上创新人才引进模式。选拔机制上,坚持公平竞争、公开选拔、严格考察、备用结合的原则,即用公开透明的招聘原则选拔人才;留人机制上,坚持待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人的原则,即用适当的待遇留住人才;用人机制上,坚持德才兼备、人适其岗、专业对口、技术过硬的原则,即充分发挥用人机制的选择性寻找优秀人才。

        该公司盘活现有人才资源,建立长期性、战略性、全局性和稳定性的激励机制,制定人才优惠政策,实行政策激励,强化动力杠杆最大限度激发出人才干事创业激情,发挥人才效应。公司坚持广开渠道,配齐配强人才队伍。以培养人、吸引人、使用人为战略核心,注重专业化、年轻化,使队伍结构更趋合理;注重培训“内造”人才,鼓励年轻管理人员参加社会化培训和继续教育,通过举办理论及业务培训班、挂职锻炼等多种途径,全面提高人才队伍的综合素质;做好“传、帮、带”工作,让青年骨干力量能够全面掌握政策知识和业务能力,促进优秀人才健康成长。

     

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